𝐂𝐨𝐧 𝐦𝐮𝐜𝐡𝐨 𝐚𝐠𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐦𝐨𝐬 𝐞𝐥 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 “𝐑𝐨𝐦𝐩𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐏𝐚𝐫𝐚𝐝𝐢𝐠𝐦𝐚𝐬” #𝟔 𝐜𝐨𝐧 𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞 “𝐀𝐥𝐢𝐧𝐞𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐚 𝐥𝐚 𝐄𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐍𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐨” por parte del Lic. Rolando García Oliva, Experto en Gestión del Talento Humano, Consultor en Desarrollo Organizacional en Organizaciones de nuestro medio como más de 20 años de experiencia, Coach Internacional Certificado y Capacitador Empresarial.
¿Qué es la alineación de recursos humanos?
La alineación estratégica en la gestión de recursos humanos se refiere al proceso de alinear las políticas, prácticas y actividades que definimos como propias con las metas y objetivos estratégicos más amplios de una organización.

¿Qué es la alineación estratégica entre las áreas y cuál es la importancia para las organizaciones?
El alineamiento estratégico del área de Talento Humano permite que exista una congruencia entre la estrategia del negocio planteada por la alta dirección y los subsistemas de gestión con las personas. Esto con la finalidad de que la organización tenga el perfil de colaborador adecuado, motivado e involucrado por cumplir con los objetivos propuestos, que optimice su rendimiento y que asegure que la empresa mantenga su ventaja competitiva sostenible en el largo plazo
Te invitamos a compartir tres puntos clave a considerar en ese proceso de alineamiento que debe darse entre el área de Talento Humano y el Negocio en nuestro nuevo capítulo del podcast.
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