Im Popscene Queer-Interview mit Projektleiterin Franziska Kaiser von der Uhlala Group spricht unser freier Redakteur Marc Kirch über die Ergebnisse des neuen Pride Index und aktuelle diesbezügliche Entwicklungen in der Arbeitswelt und Gesellschaft:

Um was geht es bei der Pride Index-Erhebung?

Dieser rückt das Engagement von Unternehmen und Organisationen für deren queere Mitarbeitende in den Vordergrund. Ziel des Index ist es, das LGBTIQ+ und Diversity Management von Arbeitgebenden abzubilden und gleichzeitig Potenzial für die stetige Weiterentwicklung aufzuzeigen. Für Bewerbende und Jobsuchende ist der PRIDE Index ein Tool, um das Engagement von Unternehmen für LGBTIQ+ zu vergleichen und sich einen Eindruck zu verschaffen, welche Arbeitgebenden sich besonders für Vielfalt und Wertschätzung am Arbeitsplatz stark machen.

Queere Menschen, die in das Berufsleben einsteigen oder auf der Suche nach neuen Karrierewegen sind, haben dieselben Bedürfnisse wie nicht-queere Personen. Es ist die Erwartung, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu haben.Und die Hoffnung, dass persönliche Bedürfnisse sowie die eigene Identität wahrgenommen werden. Dazu gehört, dass Arbeitsplätze frei von Diskriminierung und Belästigung sind. Das bedeutet auch, dass queere Personen die gleichen Erfolgsmöglichkeiten wie ihre straighten Kolleg*innen haben und für ihre Leistung anerkannt werden.

Da es immer noch Räume gibt, in denen queere Personen, gerade auch im Arbeitskontext, diskriminiert werden, suchen queere Personen häufig dort Jobs, in denen sie selbst respektiert und anerkannt werden.

Weitere Links:

https://popscene.club (Die Webseite)
https://e-paper.popscene.club (Der E-Paper Kiosk)
https:// radio.popscene.club (Das Online Radio)
https://podcast.popscene.club (Der Podcast)
https://plus.popscene.club (Das Mitgliederprogramm)